Direito do Trabalho, Sindical, de Família, da Saúde e do Consumidor, com atendimento conduzido por uma equipe de advogados qualificados. Do primeiro contato ao encerramento do caso, nós vamos atender você com humanidade.
Atuação consultiva e contenciosa em relações de trabalho, família, saúde e consumo, para pessoas físicas e empresas.
Divórcio, guarda, alimentos, inventário e planejamento patrimonial, conduzidos com discrição.
Defesa de pacientes e beneficiários diante de operadoras de planos de saúde, hospitais e do poder público.
Contratos, cobranças e fraudes, da negociação extrajudicial à ação judicial.
Assessoria a empresas na gestão das relações de trabalho, do diálogo com sindicatos à defesa em audiências e fiscalizações.
“Trabalho para defender a sua causa como se fosse a minha.”
Diego Amâncio Dias é o advogado responsável pela equipe, com doze anos de advocacia e mais de vinte anos de trajetória profissional. A equipe atua em Relações Trabalhistas e Sindicais, Direito de Família e Sucessões, Direito da Saúde e Direito do Consumidor, para clientes em todo o Brasil e para brasileiros que residem em outros países, com atendimento em português, espanhol e inglês.
Diego coordena pessoalmente os advogados da equipe e acompanha cada caso, da estratégia inicial ao encerramento.
A formação em Direito, a especialização em Direito do Trabalho e Previdenciário e o MBA em Gestão Empresarial permitem tratar cada caso pela técnica jurídica e também pelos seus efeitos práticos: prazos, custos, riscos e alternativas.
Coautor de duas obras coletivas publicadas pela Editora Mizuno sobre relações de trabalho, uma delas também sob sua coordenação.
Organização de André Teixeira e Thiago Pisciotti Paes. Editora Mizuno, Série Mizuno.
A obra examina como a inteligência artificial altera a organização do trabalho, a negociação coletiva e a proteção de quem trabalha.
Subtítulo: Gerando Valor para o Negócio. Editora Mizuno, Série Acadêmica, com Diego Amâncio entre os organizadores.
O livro reúne a visão de profissionais de relações trabalhistas sobre o papel do gestor na geração de valor para o negócio.
Cada caso é conduzido pela equipe, sob a coordenação do advogado responsável, com contrato de honorários por escrito desde o início.
Conversa reservada para compreender os fatos, os objetivos e a urgência.
Exame de documentos, legislação e jurisprudência, com indicação clara dos riscos.
Apresentação das alternativas, incluindo a via consensual, e formalização do contrato.
Informação a cada movimentação relevante, em linguagem acessível.
Respostas gerais e informativas. Cada situação exige análise individual.
É uma conversa reservada com a nossa equipe, por videochamada ou presencial no escritório, para entender os fatos e avaliar os documentos disponíveis. Se houver contratação, os honorários são definidos em contrato escrito, observada a Tabela de Honorários da OAB/SP.
Sim. O atendimento alcança todo o Brasil, sem limite de distância, e também brasileiros que residem em outros países. Os processos tramitam de forma eletrônica e as reuniões são feitas por videochamada, em português, espanhol ou inglês.
Guarde a negativa da operadora, de preferência por escrito, o relatório e a prescrição médica, o contrato ou a carteirinha do plano e os comprovantes de pagamento das mensalidades. Esses documentos permitem avaliar a medida adequada com rapidez.
Quando há consenso entre os herdeiros e os requisitos legais são atendidos, o inventário pode ser feito em cartório, em geral com mais rapidez. Nos dois caminhos, judicial ou em cartório, a participação de advogado é obrigatória.
Comunique o banco imediatamente e peça o protocolo, registre boletim de ocorrência e guarde comprovantes, mensagens e números de telefone envolvidos. Agir rápido aumenta as chances de bloqueio e recuperação dos valores.
Textos e análises sobre direitos de família, saúde, consumo e relações de trabalho. O conteúdo é geral e não substitui a análise individual de cada caso.
Quem contratou o plano a partir de 2004 só pode ter aumento por idade até os 59 anos. Veja as regras da ANS, os limites e o que fazer se o reajuste for alto demais.
O maior estudo genético já feito sobre a doença reforça sua base neurológica. Entenda o que muda e o que a lei brasileira prevê.
Os passos que aumentam as chances de recuperar valores transferidos em um golpe e os direitos de quem foi vítima.
A Emenda Constitucional 141 foi publicada e fixa dois marcos para a redução da jornada, contados em dias corridos.
A redução da jornada sem redução salarial encarece a hora de trabalho e altera a fração do repouso semanal remunerado.
A redução para 40 horas é novidade para muitas empresas brasileiras, mas não para as multinacionais.
As cláusulas sobre jornada e repouso incompatíveis com a nova regra serão anuladas em dois meses.
O texto aprovado no Senado transfere às empresas problemas que ele próprio não resolve.
O Senado aprovou a PEC 221/2019, que reduz a jornada para 40 horas e garante dois dias de repouso semanal remunerado.
Descreva brevemente a sua situação pelo WhatsApp. O retorno é feito pela nossa equipe para combinar data, horário e formato do atendimento.